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中國時報【池雅蓉╱台北報導】
近年越來越多企業發現，銀髮族生命經驗豐富、專業技術好，待人處事也較圓融，還能適時扮演主管與同仁間橋梁，宛如電影《高年級實習生》的情節！反成傳統產業及服務業的錄用首選。
販售養生調理餐的食在舒活公司，近1年便聘用5名銀髮族。總經理李翎竹說，公司成立約2年，起初員工都很年輕，工作價值觀不是這麼穩定，流動率也高，進用銀髮族後發現，這些職場老手不只工作穩定性也高，更會以過往經驗幫主管與同仁溝通，「幫公司解決不少問題」！
他也提及，最初許多制度尚未健全，銀髮同仁經驗豐富，將過去在大公司制度導入，也讓公司管理與營運更上軌道，加上販售月子調理餐等，銀髮媽媽推銷起來更有說服力，也讓業績成長。
從事車床加工的東元安防科技公司，去年起也雇用2名銀髮族師傅，經理傅錦榮說，原是考慮工作內容單純、負擔不大，恰巧北市就服處推薦1位年過60歲、具相關技術的師傅，原本有些猶豫，但師傅「求職意願非常強」，便決定進用，工作表現也佳。
「以前年輕人會說這份工作太輕鬆、沒有挑戰性。」傅也說，過去年輕求職者做不久便會離開，但現2名長者師傅非常珍惜工作機會，雖因老花眼有時會看錯尺寸，他仍借重專業，打算申請政府補助設置輔具，也預計再聘1名高齡師傅，互相幫忙。
勞動部銀髮人才資源中心主任余璦君表示，銀髮族最大優勢就是較年輕人有耐心、人際互動也更圓融，很適合服務性質工作。
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